Activision Blizzard员工因强制返勤引发抗议，远程办公成焦点
公司强制返岗引发员工抗议
近日，动视暴雪（Activision Blizzard）部分员工因公司强制要求全员返到办公室工作，举行了罢工和抗议行动。据通信工人联盟（CWA）透露，位于明尼苏达州伊登普雷里（Eden Prairie）的质量保证（QA）团队成为此次抗议的焦点。该团队在多个《使命召唤》系列游戏中担任重要角色，包括刚刚推出的《使命召唤：黑色行动6》。员工们要求公司允许远程办公，特别是针对有医疗认证特殊需求的员工，然而公司尚未作出明确回应。
员工诉求与抗议规模
据悉，超过300名动视员工在本月早些时候签署请愿书，呼吁恢复远程办公选项。纽约州、加利福尼亚以及德克萨斯州的员工也加入了伊登普雷里的抗议行列。这一系列事件表明，员工对公司最近的返工政策普遍持不满态度。据CWA表示：“尽管工会多次请求，动视和微软未能说明为何必须所有员工亲自到办公室工作，特别是那些有严重医疗需求的员工。”
公司回应及行业反应
动视暴雪方面表示，理解部分员工在调整集中返工政策时遇到的困难，“我们与请求特殊照顾的员工进行沟通，这是持续的对话过程。”公司强调，返工政策是经过企业内部讨论制定的，未来还会继续协商和调整。
公司返工政策的背景与行业影响
动视暴雪的返工政策变化
2024年初，动视暴雪结束了多年的混合办公模式，施行全员返工（RTO）政策，取消所有远程工作时间。这一决定引起了员工和行业的广泛关注。此前，公司曾尝试每周在办公室工作三天，但这一措施同样遭遇反对和质疑。
行业其他巨头的返工动态
不仅是动视，像育碧（Ubisoft）和 Rockstar 也开始要求员工on-site工作，尤其是在新作发布前的关键时期。育碧法国分部甚至引发了工会抗议，员工在法国和意大利的分公司组织了罢工，反对强制返工政策。许多游戏开发者认为，远程工作更符合他们的工作习惯和效率，而强制返工反而带来诸多不便和压力。
不同地区的返工要求及潜在风险
以 Techland 为例，其返工政策要求海外员工每两个月到波兰办公室工作八天，国内员工每周三天上班。这一政策引发担忧，因为办公场地可能无法容纳近500名员工的规模。行业内部普遍质疑，公司是否采用返工政策作为裁员的隐性手段，类似于乌合之众对“裁员伪装”的猜测。
员工权益与公司责任
员工普遍认为，过去两年远程或混合办公已被证明既能保持工作效率，也能提供更好的生活平衡。“公司应尊重员工的多样需求和健康状况，而不是单方面强制要求。”行业专家指出。
未来趋势与行业建议
随着行业内外对远程办公适应性的不断提升，预计未来多数游戏公司将更加重视员工的实际需求，推动弹性工作机制。公司应制定更合理的政策，兼顾生产力和员工福利，避免因“强制返工”导致的人才流失和工会压力。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么动视暴雪员工反对返工政策？
A: 员工反对的主要原因包括公司强制返岗影响工作生活平衡，且未能充分考虑有特殊医疗需求的员工，同时担心政策背后隐藏裁员意图。
Q: 公司是否提供远程办公的合理调整？
A: 公司表明其正在与员工进行沟通，权衡不同的工作模式，但部分员工表示未得到满意的答复，特别是有医疗需求的员工难以获得充分照顾。
Q: 其他游戏公司是否也在推行类似返工政策？
A: 是的，包括育碧、Rockstar等行业巨头都在推行返工政策，有些政策引发了员工的抗议和工会组织的反对。
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