ZeniMax与微软达成新劳动合同：游戏行业员工权益的重要里程碑
工会与微软完成关键性协议——游戏行业就业保障迎来新局面
近日，ZeniMax员工工会——ZeniMax Workers United-CWA——与微软正式达成一项临时合同协议，标志着两年激烈谈判的圆满结束。这一胜利不仅代表了员工权益的提升，也为整个游戏开发行业树立了新的示范。
合同内容详解：工资、AI政策与员工保护
据了解，新合同包含了多项重要内容，包括“显著”的全面加薪和为员工设立的最低工资标准。此外，协议中还明确了引入人工智能工具在工作中的政策（相关条款于2023年底敲定），旨在规范AI的使用以保障员工利益。
更值得关注的是，合同为员工提供了防止任意解雇的保护措施，同时设立了申诉程序，确保QA（质量保证）员工在ZeniMax开发的游戏项目中获得相应的劳动认可。这一协议被行业专家视为“为游戏行业劳动标准树立新基准”。
工会员工代表：这是行业的积极信号
ZeniMax QA测试员 Jessee Leese表示：“多年来，游戏产业一直是娱乐行业的收入巨头，但从业者常被剥削以追求激情与创意。我们的首份合同，是游戏开发者迈向更公平权益的标志，也为行业其他公司树立了行动榜样。”
争议与谈判过程：从对抗到合作的转变
实际上，2024年11月至2025年4月，双方曾爆发过公开的分歧。工会批评微软将更多工作外包给承包商，并指责公司在谈判中设置障碍，甚至曾短暂罢工或授权第二次罢工。微软则坚称自己提出的是“合理”方案，应对争议。
令人惊讶的是，从言辞激烈到成功达成协议，时间仅用两个月，显示工会的压力和策略起到了关键作用。工会拥有的谈判工具相较个人员工更具威慑力，例如“召回权”条款，确保被裁员工在公司重新开启岗位时有优先复职的机会。
工会策略如何保护游戏行业员工权益
据2024年秋季，ZeniMax工会领导者Autumn Mitchell和Chris Lusco在“游戏开发者播客”中分享，工会化为员工提供了前所未有的谈判力量。以“守住现状”的原则，确保员工不能因公司的利益调整而失去已有福利，从而防止“轮回式裁员”损害团队知识沉淀。这些策略或将为其他大型游戏公司或工作室提供宝贵的借鉴。
游戏行业工会的未来：跨公司团结行动
目前，Activision Blizzard等其他游戏巨头的开发团队也在与企业进行类似的讨价还价，员工在“魔兽世界”和“守望先锋”等系列项目中积极争取更佳权益。此次ZeniMax成功的经验，或将激励更多游戏行业工作者联合行动，共同推动行业的公平与发展。
常见问题（FAQs）
Q: 这份新合同对游戏行业的意义何在？
A: 这份合同强化了员工的工资权益、职业保障以及引入AI工作规范，树立了行业劳动标准，对未来游戏开发员工争取权益具有示范作用。
Q: 工会在谈判中扮演了怎样的角色？
A: 工会提供了集体谈判的力量，使员工得以在工资、工作条件、福利等方面取得更有利的协议。这些策略助力双方在压力下达成共识。
Q: 其他游戏公司是否会受到影响？
A: 有望促使更多游戏公司，包括Activision Blizzard、Raven Software等，改善员工待遇，推动行业劳动权益的整体提升。
