EA 调整混合办公政策：从远程办公向灵活工作转变
EA公司最新的办公政策变化
近日，知名游戏开发商美国电子艺界公司（EA）宣布将调整其现有的混合办公政策。新的政策要求员工每周至少在本地办公室工作三天，逐步淘汰此前的“离线本地工作模型”。这一变革预计将在未来三到24个月内逐步落实，具体时间依据不同地区而定。
CEO 和高层对新政策的看法
据IGN报道，EA CEO 安迪·威尔逊在发给员工的内部邮件中提到，面对面工作能激发“动力与合作”，促使创造力、创新和人与人之间的联系得以增强，从而带来意想不到的突破，为玩家带来更多精彩体验。与此同时，EA娱乐事业部总裁劳拉·米耶尔也在另一封邮件中阐述了公司转变工作模式的背景，她指出，公司正由“分散的工作方式”逐步转向“全球统一、企业内贯穿的灵活工作体系”。
新政策的实施细节
米耶尔强调，相关调整“不会立即生效”，每次变革都将提前至少12周通知员工，具体时间会依据不同地区的实际情况逐步推行。对在办公地点附近工作的员工，MEILEr表示：“员工住在离EA公司地点30英里/48公里范围内，将过渡到混合办公模式。”而居住在更远区域的员工，则将被视为远程员工，除非其岗位被明确归类为现场或混合模式。
关于‘离线本地’工作模式的逐步退出
此次调整的重点之一是逐步取消现有的“离线本地”工作模式，预计在不同地区的转变时间为三到24个月。同时，米耶尔还指出，未来任何特殊工作安排或远程招聘，均需获得公司高层的具体批准，包括CEO的直接授权。这一政策引发了部分员工的担忧，他们纷纷表达了对于长时间通勤、家庭照料等问题的担忧。
员工反应与潜在影响
据匿名消息人士透露，一些员工表示，改为规定的通勤距离后，将面临长时间的通勤压力。此外，一些有家庭或健康方面特殊需求的员工担心远程工作的终止会影响个人生活平衡。一些居住在偏远地区的员工更关心自身岗位的未来，特别是在距离办公室太远或无法迁居的情况下可能面临角色调整的问题。
行业背景：其他游戏公司也在推动返岗
值得注意的是，EA并非唯一推动员工返回办公室的游戏开发商。瑞典的策略游戏公司帕拉莫克（Paradox Interactive）从2025年2月开始，规定员工每周必须到办公室工作四天，九月则改为全五天工作制。员工对此普遍持不满态度，据调查显示，超过半数员工考虑寻找新工作以避免强制返岗。
其他公司返岗政策的实际情况
早在2024年9月，育碧（Ubisoft）就对其整体工作安排进行了调整，要求员工逐步返回办公室。一些地区的工会组织随后对公司提出了诉讼，表达不满。此外，云端开发公司Cloud Imperium在2024年10月曾要求开发者在Star Citizen项目中实行为期七天的强制办公，而微软旗下的ZeniMax工会去年则因远程工作政策引发罢工行动，反对继续外包质量保障岗位。
总结：游戏行业的远程与返岗政策趋势
随着企业逐步推进返岗策略，员工对远程工作的接受度与抗拒情绪也日益增加。不同公司在平衡工作效率与员工福利方面，正在探索多元化的解决方案。这些变化不仅关系到企业的管理策略，也直接影响到员工的工作生活平衡和职业发展方向。
常见问题（FAQ）
Q: EA公司新的混合办公政策什么时候开始实施？
具体时间会因地区而异，预计将在未来三到24个月逐步推行，相关变动会提前至少12周通知员工。
Q: 员工住得离公司较远，是否可以继续远程工作？
除非岗位被明确划定为现场或混合工作模式，否则居住在30英里/48公里范围外的员工会被视为远程员工，未来特殊工作安排需经高层批准。
Q: 其他游戏开发公司对返岗政策的态度是怎样的？
一些公司如育碧、Paradox Interactive和Cloud Imperium都实行了不同程度的强制返岗措施，员工对此反应多样，其中不少人表达了对远程工作的担忧和抗议。
