关于Don’t Nod公司员工罢工及劳工协商情况
事件概述
法国工会STJV（Syndicat des Travailleurs du Jeu Vidéo）于2023年10月28日号召Don’t Nod公司员工进行为期两小时的罢工，以应对公司面临的经营挑战。此次行动源于公司管理层正与工会就未来的劳工安排展开谈判，预计在2024年至2025财年上半年，由于公司财务表现不佳，可能裁员69人。工会认为，管理层的应对措施可能涉及对员工权益的不合理压制。
背景与之前的工会活动
此前，STJV一直积极倡导游戏开发者争取更好的工作条件，包括在公司重组消息传出后，鼓励员工维护自身权益。去年九月，工会也曾号召法国的育碧（Ubisoft）员工就新出台的“返工”政策举行罢工，以表达对不合理的工作安排的不满。
管理层的谈判策略批评
据工会透露，管理层最新提出的谈判方案被形容为“毫无价值的废纸”，是试图限制工会合理表达意见的手段。方案中规定，由STJV、专业代表和法国社会和经济委员会（CSE）仅有“最低合法期限”与公司进行沟通，时间被认为“既不现实又不负责任”，包括在圣诞节后之前完成所有谈判。
沟通渠道受限与公司政策
工会指责公司预先拒绝安排额外会议，也未提供除了现场布告牌和模糊的内部网页面之外的其他沟通渠道。由于Don’t Nod公司员工规模接近300人（几乎全部远程办公），这些有限的渠道几乎无法满足有效沟通的需要。
工会的主要诉求
STJV强调，管理层希望迅速而强硬地推进重组计划，忽视了必要的监督与平衡，试图配合游戏发行时间表。这种做法被视为“社会上的大屠杀”。
工会呼吁管理层“重新考虑其立场”，并提出了一份具体的方案，包括：
- 确保工会和其他劳动群体有充足的时间准备和表达意见（总共12小时）；
- 在谈判期间至少保持48小时的缓冲期；
- 允许工会代表与法国就业保护计划（Employment Protection Plan）召开额外会议；
- 允许CSE指派的专家参与会议，并延长提交报告的截止时间。
工会的呼吁与声明
STJV指出这些要求“合理而必要”，旨在维护社会对话的基本原则。工会强调，管理层应认真对待这些诉求，立即停止对劳动代表的压力和不合理限制。工会还公布了对Don’t Nod管理层的全部具体要求以及事件的详细经过，呼吁企业尊重员工权益，确保沟通的公平与透明。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么工会会呼吁员工罢工？
A: 工会认为公司管理层在面对财务困难和可能的裁员时，采取了不透明和不合理的措施，影响员工权益，因此呼吁员工罢工表达不满。
Q: 这次罢工的主要诉求是什么？
A: 罢工主要旨在争取更公平的谈判条件，包括合理的沟通时间、透明的管理措施，以及确保员工权益不被侵犯。
Q: 管理层的回应是什么？
A: 目前官方未披露管理层具体回应，但工会表示管理层试图限制沟通渠道，并加快重组进度，忽视了员工的合理诉求。
结语
此次员工罢工事件反映出游戏行业内部对于公司治理和劳动权益保护的关注。只有通过公平、透明的沟通机制，才能实现企业与员工的共同发展。有关Don’t Nod公司未来的动态，行业观察人士将持续关注其重组和劳资谈判的最新进展。
