Secret 6 Madrid员工准备罢工 呼吁公平补偿以维护劳动权益
围绕在西班牙马德里的游戏美术外包工作室Secret 6 Madrid的劳资纠纷引发广泛关注。该工作室的员工计划在7月期间举行连续五天的罢工行动，旨在争取合理的离职补偿和改善工作条件。这一事件突显了外包行业中员工权益保护的重要性，以及大公司在收购后对员工待遇的影响。
公司背景与争议起因
Secret 6 Madrid成立于多年前，专注于高质量的游戏美术外包服务。三年前，全球知名的后期制作公司Testronic收购了该工作室，并在收购之后未能提供持续的业务支持或稳定的雇佣合同。员工们指出，自2023年收购以来，公司的支持大幅减少，工作环境逐步恶化，工作负荷增加，工资水平也低于预期。
此外，Testronic在2025年7月31日计划关闭马德里的工作室，员工们认为公司的动作是为了通过削减当地团队的运营成本，将某些关键项目迁移到菲律宾马尼拉的分部，在那里工作条件更加艰难，工资也更低。这样的做法引发了员工的强烈不满和担忧。
罢工计划与员工诉求
为表达对公司处理方式的不满，Secret 6 Madrid的管理层宣布，将在7月17日、21日、22日、23日和24日举行连续五天的罢工行动。公司执行层尚未提出令员工满意的最终补偿方案，员工们强调，除非公司能提出符合合理预期的补偿方案，否则不会取消罢工计划。
值得注意的是，尽管预计大部分员工可能在7月底被裁员，但仍有八名员工将在2025年11月和12月之间继续为客户工作，他们对此也表示可能会再次罢工以维护权益。
员工的核心诉求
主要诉求集中在几个方面：
- 获得合理的离职赔偿，确保在裁员时得到公平补偿。
- 确认曾以“非正式实习合同”工作的员工的工龄和地位，保障其正常权益。
- 改善工作环境，确保员工在裁员过程中不被边缘化，并获得正当的待遇。
员工们强调，他们希望公司能积极对话，避免全面裁员，继续支持员工参与未来的项目，以实现双方共赢。管理层也承认，部分员工因特殊技能被客户要求留任，他们希望公司能在补偿方案中体现这一点，以维护公司的诚信和员工的权益。
法律与后续发展
Secret 6 Madrid的代表表示，他们已向公司多次提出合理要求，但目前尚未得到满意回应。员工方面坚信，依据现行劳动法律法规，他们的工龄认定和补偿请求都是合法合理的，也得到了工会和法律顾问的支持。
目前，Testronic尚未对此事作出正式回应，但事件的发展仍受到业内广泛关注，未来的调解结果对于行业内类似事件具有一定的示范意义。
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常见问题（FAQ）
Q: Secret 6 Madrid员工为何要罢工？
A: 他们主要因为公司未能提供公平的离职补偿、未认可其工龄以及计划关闭马德里工作室，且条件差异化处理员工权益。
Q: 这次罢工影响到哪些方面？
A: 罢工可能导致项目中的延误，影响公司客户，并引发行业对劳动权益的广泛关注。
Q: Testronic是否会应允员工的合理诉求？
A: 目前尚未有官方回应，但员工坚持维护权益，相关调解仍在进行中。
Q: 未来该事件可能会产生哪些行业影响？
A: 这可能促使更多游戏行业公司关注员工权益保护，加强法律合规，只为确保行业健康发展。
