FromSoftware在日本为应届毕业生调升11%的基础工资，你了解背后的原因吗？

FromSoftware将日本地区基础工资提升，反映行业人才竞争态势

公司调整新卒起薪以吸引顶尖游戏开发人才

据报道，著名游戏开发公司FromSoftware（《只狼：影逝二度》、《艾尔登法环》开发商）计划自2025年4月起，提升其在日本的新卒起薪至30万日元（约合2020美元），较目前的26万日元（约合1750美元）增长11.8%。

行业竞争推动日本游戏公司提升薪资水平

此次调薪体现了日本国内游戏行业为吸引和留住顶级开发人才而进行的广泛努力。在过去的12个月中，众多知名游戏公司如众联娱乐（Konami）、卡普空（Capcom）以及阿特拉斯（Atlus）都将新卒起薪提升至30万日元，使得FromSoftware的薪酬体系与日本同行保持一致。

不同企业提升起薪以保持竞争优势

其中，卡普空和阿特拉斯分别将起薪提高了27%和15%，达到30万日元，而FromSoftware此前一直以高于其他日本游戏公司的起薪著称，赢得了业界关注。

公司业绩优异带动薪资提升

这次调薪的背景是FromSoftware在2023年取得的优异成绩，《艾尔登法环：光辉阴影（Shadow of The Erdtree）》扩展包在首三天内销量突破五百万份，显示出公司强劲的发展势头。

日本游戏行业韧性与未来前景

与西方游戏公司面对裁员潮不同，日本本土的游戏公司暂时保持相对稳定。从Soft（FromSoftware）社长宫崎英高曾表示，“只要我还在公司，裁员就不会发生。”日本的游戏产业在全球经济低迷中表现出强大的韧性。

日本游戏产业的特殊优势

根据Serkan Toto的数据显示，自2019年以来，日本PC游戏平台规模几乎翻倍，移动游戏市场也持续扩大，成为全球游戏行业中的“坚韧岛屿”。

行业分析师指出：“日本是一个岛国，日语只在国内使用，无法将裁员的工作外包到海外，例如菲律宾。”

此外，日本人口正在快速老龄化和减少，这使得本土的人才供给变得紧张。Banda Namco、任天堂（Nintendo）和卡普空等公司并不是为了财富共享而调高薪资，而是被迫之举，否则技术人才可能会跳槽到其他行业，例如丰田的人工智能部门。”

总结

随着日本游戏厂商不断调整薪酬策略，应对人才市场的激烈竞争，同时也反映出日本游戏产业在全球市场中的特殊地位和稳固发展潜力。未来，行业能否继续保持这种韧性，将取决于企业对人才培养和创新投入的持续力度。

常见问答（FAQ）

Q: FromSoftware提升新卒起薪的原因是什么？

A: 主要是为了吸引和留住顶尖的游戏开发人才，以保持公司在行业中的竞争优势，同时响应行业整体提升薪酬的趋势。

Q: 日本游戏产业的薪酬提升是否会影响行业的未来发展？

A: 有望增强行业吸引力，激励更多优秀人才加入，也有助于推动创新和产业稳定，但同时也需要企业持续创新能力和市场拓展能力的支持。

Q: 日本游戏行业的韧性来自哪些因素？

A: 主要包括严格的劳动法律保护、人口结构特点（老龄化）、以及国内市场的稳定和庞大，以及语言和文化的独特性，使得外包不成常态。