法国工会呼吁育碧法国工作室员工罢工 三天抗议公司新政策
法国工会STJV宣布罢工行动
法国工会社会杰出工人联合会（STJV）日前呼吁育碧（Ubisoft）在法国的员工于十月进行为期三天的罢工，以表达对公司近期工作政策的抗议。此次罢工计划在10月15日、16日和17日举行，反对育碧要求员工每周在办公室工作三天的政策。
反对新返工政策的合理性及工会声明
STJV认为该政策是在“没有任何具体理由或咨询工人代表”的情况下推出的。“经过五年多远程办公的有效实践，许多同事建立或重塑了他们的生活——家庭、住房、育儿等——他们根本无法回到之前的工作环境。”工会在声明中指出。
工会同时强调，“公司管理层对此非常清楚。其决定将导致员工失业，许多游戏项目计划被打乱，以及剩余员工的心理社会风险大大增加。”
关于利润分享和管理问题的抗议
STJV还指出，育碧未能与员工就合理的利润分享方案进行公平协商，而且管理层似乎拒绝听取员工的合理关注。“管理层对员工代表提出的建议视而不见。”
此外，工会批评育碧的薪酬体系、管理方式及“任意” remote work（远程工作）政策，认为这些做法缺乏透明度和合理性。
公司在法国的多个研发工作室
育碧在法国设有多个工作室，分布于安纳西、波尔多、里昂、蒙彼利埃和巴黎等城市。
工会提出的主要诉求
- 希望公司与员工达成正式远程工作协议，让员工可以自由选择在家或在办公室工作时间。
- 要求立即涨工资，并呼吁公司解决性别薪酬差距问题及恢复利润分享方案。
- 期待管理层与员工展开建设性的“社会对话”。工会指出：“管理层似乎将单方面宣讲误认为是对话。”
关于法国工人罢工的法律权益
在法国，所有受雇工人具有宪法规定的罢工权，不论是否为工会成员皆享有此权利。工会说：“工资员工可以随时罢工，无需提前通知，只需在罢工当天不去公司即可。”
他们补充道：“唯一的条件是雇主必须在罢工前了解罢工原因。如果员工通过代表工会发出全国性罢工通知，则此要求已符合。”
工会进一步表示：“要使罢工合法，至少需要两名员工参与，除非该员工是公司唯一员工或响应国家罢工号召。”
历史背景及未来展望
如果罢工顺利进行，将是2024年法国育碧员工第二次参加罢工。年初，大批员工曾因对公司提供的“糟糕”的加薪方案表达不满而罢工抗议。
Game Developer已就此事向育碧公司请求评论。
常见问答（FAQ）
Q: 法国员工因为什么原因可以合法参加罢工？
A: 只要满足至少两名员工参与，并提前通知雇主，罢工在法国是合法的。特殊情况下，公司唯一员工或响应国家号召的情况也可以例外。
Q: 育碧法国工作室的罢工预计会带来哪些影响？
A: 罢工可能影响游戏项目的正常推行，延迟开发流程，并增加公司内部的管理和沟通难题。同时，也反映出员工对公司远程工作和薪酬政策的不满。
