微软与ZeniMax员工工会谈判最新进展：争取合理薪酬与工作权益
微软提出“公平”方案，致力于解决工会成员关切
2025年4月3日，微软宣布已向ZeniMax媒体工会（ZeniMax Workers United-CWA）提出一份被视为“合理”的谈判方案，旨在立即提升员工薪资、增加福利，并改善远程办公的弹性。微软方面表示，他们高度重视质量保障团队的重要性，强调这是公司交付优质游戏体验的关键。
公司发言人表示：“我们在此次谈判中取得了显著的进展，已达成多数议题的初步协议。我们提交的方案希望带来直接的薪资增长和更完善的福利体系，同时符合公司采用的每周三天的弹性办公模式。”
工会表示：“微软的承诺仍不足”
原始报道指出，数百名由美国通信工会（CWA）代表的ZeniMax工会成员，已投票授权可能的罢工行动。这一行动是在经过两年的合同谈判未果后，工会对微软的态度表达不满。工会 leaders 正在积极争取更好待遇，包括更高的工资、更完善的工作环境和远程工作支持。
特别是在微软决定将部分质量保障岗位外包Without提前通知工会之后，工会已对微软提出了不公平劳动行为的申诉，其中包括对外包公司的不满，也是引发罢工威胁的导火索之一。
员工关切：工资不足与远程工作的难题
工会成员Zachary Armstrong，来自ZeniMax的高级QA测试员，坦言：“我们的收入不足以应对生活成本的持续上升，加之强制回归办公室的措施，更加重了我们的压力。”他指出，许多员工的生活都受到了影响，远程办公成为减轻压力的重要途径，但公司未能充分考虑员工的需求。
员工的诉求：公平工资与合理福利
工会要求微软为其员工提供“公平的薪酬，体现劳动价值”。另一名工会成员Aubrey Litchfield补充说：“微软作为一家市值数万亿的企业，支付员工合理的工资是最低的责任，但他们在谈判中却表现出不愿意满足基本需求的态度。”
此外，许多在公司内部的合同工只拿微薄工资，且没有任何福利保障，更包括缺乏带薪病假等基本权益，这让他们难以规划未来，生活充满不确定性。
工会的成立与后续行动方向
ZeniMax工会于2023年成立，超过300名质量保障员工通过投票正式加入工会。同年，微软也接纳了一部分合同员工纳入工会管理。这一系列工会行动反映了员工们对改善工作待遇的强烈诉求。
目前，随着谈判难取得实质性突破，工会具备了发起罢工的准备条件。一旦谈判破裂，工会领导人将可能宣布正式罢工，争取更公平的待遇与权益保护。
微软与ZeniMax工会的争议焦点
关于外包与员工权益
争议的核心之一是微软在不通知工会的情况下，将部分内聘质保岗位外包，导致员工待遇和岗位稳定性受到影响。工会对这一决策提出了抗议，指责微软未尊重员工权益，要求企业改善内部管理和沟通机制。
关于薪酬与福利的持续诉求
工会成员普遍反映，薪资水平未能与城市生活成本同步增长，导致许多员工生活压力增大。远程工作的支持虽有所改善，但距离全面保障仍有距离。工会希望微软能真正落实“公平支付”和“合理福利”的承诺。
常见问题解答（FAQ）
Q: ZeniMax工会为什么会举行罢工？
A: 主要因为工会成员对微软未能提供合理薪酬、缺乏福利保障，以及外包岗位带来的不公平待遇表示不满，经过多轮谈判未获实质性改善，最终选择采取罢工行动以争取权益。
Q: 微软是否已改善员工待遇？
A: 微软方面提出了“公平”方案，并已在多项议题上取得初步共识，但部分工会成员认为该方案仍不足以满足公平待遇的要求，还需要更多实质性的改善措施。
Q: 未来工会是否会正式发动罢工？
A: 如果谈判无法达成满意的协议，工会领导人有可能宣布启动罢工行动，以施加压力促使微软满足其合理诉求。
Q: 这次罢工会对游戏开发进度产生影响吗？
A: 如果罢工正式实施，可能会对相关游戏项目的研发和发行时间产生一定影响，微软方面也在积极寻找解决方案以减少影响。
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