巴塞罗那工会反对育碧“突如其来”的返岗政策，计划采取法律行动
工会计划采取法律措施应对突然的返岗政策
据《GamesIndustry》报道，育碧在巴塞罗那设立的工作室工会正在对公司提出的返岗（Return to Office, RTO）政策进行抗议，计划通过法律途径维护员工权益。育碧巴塞罗那工作室的团队主要负责移动游戏开发及《彩虹六号：围攻》的支持工作，工会认为公司这一“突如其来”的政策将带来诸多不便，影响所有员工的正常工作安排。
育碧’s 返岗政策引发员工和工会的广泛关注
育碧于去年九月首次公布其返岗政策，要求员工每周在公司工作三天。该政策在今年在蒙特利尔办公室以“软推出”方式开始实行，但遭到员工的普遍反对。不少蒙特利尔的员工认为，公司在疫情期间承诺的远程工作权益被背弃，引发了较大的员工不满和争议。
工会联合西班牙劳工组织维护员工权益
巴塞罗那的工会与西班牙的劳动组织“西班牙总工会”(Confederación General del Trabajo, CGT)携手，要求育碧取消现行的返岗措施，并希望通过集体协议保障巴塞罗那员工的远程办公权益。工会指出，管理层在未与员工协商的情况下，单方面决策，缺乏透明度，且可能因大量员工返岗而带来后勤上的困难。
员工罢工与法律诉讼不断升级
从九月起，育碧在法国的多家工作室出现员工罢工，法国游戏工会STJV对此表示支持。十月中旬，米兰的育碧员工也宣布罢工，担心强制返岗可能导致他们选择离职。值得注意的是，育碧巴塞罗那成为首个就返岗政策提起诉讼的工作室，这是今年育碧面临的系列法律案件之一。在今年十一月，加州的两名玩家曾对育碧提起诉讼，原因是公司在今年三月将《极限竞速：地平线》从平台下架。此外，十月还有两名玩家起诉育碧，指责公司通过账户链接系统向Meta公司分享用户数据。
育碧官方尚未回应
《Game Developer》已就此次法律诉讼联系育碧方面，待公司回应后将第一时间为您更新最新消息。
常见问题解答（FAQ）
Q: 育碧的返岗政策具体内容是什么？
A: 该政策要求员工每周在公司办公三天，其余时间可远程工作，但具体执行细节可能因地区而异。
Q: 这些法律行动对育碧未来的运营是否会产生影响？
A: 目前尚难确定，但员工的法律诉讼和罢工行动有可能影响公司在相关地区的正常运营和声誉。育碧方面也在积极应对相关问题。
Q: 育碧是否会调整返岗政策？
A: 目前公司未公开回应，将视员工和工会的反馈情况做出调整或继续推行原政策。
总结
育碧在全球范围内的返岗政策引发了员工不满和法律争议，特别是在巴塞罗那设立的工作室成为第一例法律起诉的案例。随着员工罢工和工会的联合行动，育碧未来可能面临更多的挑战和压力。这一事件也提醒业内公司需要更加重视员工权益与企业管理的平衡，以实现长远的可持续发展。
